Indlæg

Kan du genkende dette: mellemtilfredsheden er kommet snigende ind i dit arbejdsliv. Det, som var meningsfuldt tidligere har ikke l√¶ngere den samme gnist. N√•r du ser dig om efter muligheder, ser du bare mere af det, du er tr√¶t af. ¬†Derfor holder du fast i det, som p√• overfladen ser ud som en god karriere. ¬†L√¶s med her og h√łr om, hvad Anne har gjort for at genopfinde sin karriere.

 

Dit arbejdsliv kan best√• af flere karrierecyklusser. Det betyder, at du kan n√• at genopfinde dig selv mange gange i l√łbet af et karriereliv.¬†Det er for√¶ldet udelukkende at t√¶nke fremad og opad i karrieren. Hvis vi ser p√• livet mere cirkul√¶rt, kan vi bringe vores talenter, kompetencer og livserfaringer i spil p√• nye m√•der flere gange.

Da Anne kontaktede mig, fortalte hun f√łlgende om sin karrierehistorie:

Mit fokus har gennem hele mit arbejdsliv v√¶ret p√• ekspertrollen, som jeg har trivedes utroligt godt i. Her har jeg haft gl√¶de gl√¶de af min analytiske tilgang til probleml√łsning og har leveret til mine kollegaer og samarbejdspartneres store tilfredshed.¬†Jeg har v√¶ret ‚Äėden skarpeste kniv‚Äô inden for mit fagomr√•de og har sammen med mit team skabt gode resultater. Her har jeg haft en stor frihed og jeg mener, jeg har bidraget med en stor v√¶rdi til firmaet og dets udvikling. Alligevel br√¶nder jeg ikke l√¶ngere for jobbet. Jeg er egentlig ¬†lidt ligeglad med om det g√•r godt eller skidt i firmaet. Jeg keder mig og s√•dan mener jeg ikke det skal v√¶re.¬†P√• trods af dette har jeg takket nej til et tilbud fra en headhunter, hvor jobbeskrivelsen var skr√¶ddersyet til mig. Mit bedste bud p√•, hvorfor jeg ikke er skiftet, nok fordi jeg egentlig t√¶nker at det er tid til at opdyrke nye sider af mit fag og min personlighed.¬†

 

Min erfaring er at de fleste af os ikke tager nok tid til virkelig at reflektere over og unders√łge, hvad vi virkeligt er gode til og br√¶nder for i den livsfase, hvor vi er nu. Selvom vi har haft stor succes indenfor et omr√•de, beh√łver det ikke betyde at vi skal forts√¶tte med det samme et helt karriereliv. Men det betyder ogs√• at du skal tage dig tiden til at reflektere over dit n√¶ste skridt. ¬†Du kan l√¶se mere om skift og karrierecyklusser¬†HER.

Kend dine talenter

Anne startede med at finde sin talentpakke igennem en talenttest. Mange mennesker ved ikke, hvad deres talenter er. Eller de kender m√•ske nogle af deres talenter. i Annes tilf√¶lde var hun bevidst om sine analytiske talenter. Men det er kun en del af hendes samlede potentiale. Min erfaring er at vi kan g√• igennem et langt karriereliv og skabe gode resultater med en begr√¶nset forst√•else af vores karriere. Faktisk viser unders√łgelser af det er mindre end 1/3 af os, som kender vores talenter. ¬†Det betyder, at vi ikke er helt skarpe p√• vores samlede potentiale. Konsekvenser bliver at vi ikke kender de vigtigste pejlem√¶rker for det, som giver mening og √¶gte succes i arbejdslivet. En talenttest er en effektiv genvej til at komme ind til kernen af dit potentiale. Den kan du l√¶se mere om HER.¬†

Bruger du de afg√łrende 20 procent af dit potentiale?

Hvis du kender dig selv godt, har du m√•ske adgang til 80 procent af dit potentiale og har succes med det. Det er bare de sidste 20 procent, som vil g√łre hele forskellen for dig. Det er de glemte talenter, der vil give dig dyb mening og √¶gte succes. Det er de 20 procent, der vil f√• dig til at fremst√• tydeligt og det er denne del af dig, som verden gerne vil se mere af. Og det er ofte midt i livet at de sidste 20 procent begynder at presse sig p√•. Det er her vi f√•r denne f√łlelse af tomhed og oplever at der mangler noget. Vi l√¶nges efter at v√¶re hele. ( L√¶s mere om at v√¶re hel ¬†HER) .

Find din genizone 

Næste skridt var at finde ind til Annes genizone. Din genizone er din særlige kombination af dine talenter, din passion, dine værdier samt din samlede professionelle og private livserfaring. Et succesfuldt  arbejdsliv handler om at få alle dine ressourcer i spil, så du bliver den stærkeste og mest autentiske version af dig selv. For at genskabe dig selv i karrieren, du skal du til bygge videre på de styrker du allerede har, men ofte med en helt ny vinkel. Når du kender din genizone kan du lave en bæredygtig plan.

Alle store mestre indenfor personlig udvikling taler om at vi skal finde ind og v√¶re os selv. Men hvordan er det lige at vi g√łr det i arbejdslivet?

Det kan v√¶re sv√¶rt selv at se hvor dit helt s√¶rlige potentiale ligger. ¬†Derfor kan det v√¶re en stor hj√¶lp at have en r√•dgiver med p√• sidelinien, som guider dig igennem en personlig forandringsprocess, s√• du kan se dig selv i et nyt lys.¬†Min erfaring er at de fleste af os ikke tager nok tid til virkelig at reflektere over og unders√łge, hvad vi virkeligt er gode til og br√¶nder for i den livsfase, hvor vi er nu.

Det er det, jeg kan hj√¶lpe dig med i mit karriereforl√łb.¬†Du f√•r min hj√¶lp til at¬†finde dine talenter, din s√¶rlige genizone og s√¶tte den i spil i din karriere. Og du l√¶rer at lede dig selv, s√• du kan bruge dit potentiale uden at overforbruge dig selv.

Du er altid velkommen til at kontakte mig og h√łre om, hvordan jeg kan r√•dgive dig til at skabe en meningsfuld karriere og f√• succes i (arbejds)livet p√• info@nannaagerlin.com

Du kan f√łlge mig ¬†www.nannaagerlin.com‚Äď eller f√• inspiration p√• facebook ¬†HER

Tak fordi du l√¶ste med ‚Äď del gerne min blog ¬†?

 

Dr√łmmer du om at¬†√¶ndre dit arbejdsliv til noget meget bedre, men kan ikke se retningen?

Længes du efter at komme ud og levere det, du er allerbedst til?

Den er den f√łlelse dygtige mennesker l√¶nges efter, n√•r de er g√•et forkert i arbejdslivet. For at genopfinde din karriere m√• du forst√•, hvem du er, s√• du kan g√• efter gnisten og arbejdsgl√¶den.

Det altid er muligt at skabe en karriere med succes og livsglæde. Men det kræver en dybere reflektion, tålmodighed og en god bæredygtig plan. Da Mette kom til mig var hun helt drænet for energi og havde mistet lysten til sit fag.  Idag har hun et konsulent-job, som er skræddersyet til hendes talenter, faglige kompetencer, erhvervserfaring og dybe passion.

Mette fort√¶ller: ” Det er helt vildt at m√¶rke flow i min hverdag. Jeg er landet p√• min rette hylde og det f√łles s√• godt i kroppen. Jeg hviler mere i mig selv og oplever, at jeg bare skal v√¶re mig selv. Det har givet overskud p√• privat-kontoen. Det frigiver n√¶rmest energi at g√• p√• arbejde. S√• jeg har f√•et lyst til at g√łre meget mere af det, som er vigtigt for mig i mit liv. Jeg har overskud til at dyrke mine interesser og til at v√¶re sammen med de mennesker, som jeg holder af. Nu kan jeg se, hvor lidt overskud jeg havde f√łr jeg startede p√• dette forl√łb. Dengang handlede det n√¶rmest bare om at overleve”.¬†

 

Kend dine talenter

Pr√łv at forestille dig, at du spiller klaver og at du kun bruger 3-4 tangenter. Det kan du komme rigtigt langt med. S√•dan har mange oplever mange af os vores styrker. Pr√łv s√• at forestille dig at bruger hele klaviaturet. Pludselig kan du spille langt mere nuanceret og du har mange muligheder. S√•dan er det, n√•r du forst√•r din fulde talentpakke.

Mange mennesker ved ikke, hvad deres talenter er. Eller de kender m√•ske nogle af deres talenter. Det betyder, at de ikke er helt skarpe p√•, hvilke opgaver de selv er de bedste til at udf√łre. Konsekvenser bliver at vi ofte ender med at bruge en stor del af vores tid p√• at udf√łre arbejde, som vi ikke er motiverede for og som lige s√• godt kunne udf√łres af en anden. Det skaber ikke de bedste resultater. Talentudvikling er en genvej til direkte at komme ind til kernen af dit potentiale.

N√•r jeg r√•dgiver ledere og selvst√¶ndige, handler det derfor altid om f√łrst at blive skarp p√• dine talenter. Derfor ¬†starter vi altid med en talenttest. N√•r du kender dine talenter, s√• ved du, hvem du er.¬†Og jeg vil gerne understrege, at der er findes masser af personlighedstests. Dette er er ikke en af dem. Talenter noget andet. Det er et grundigt videnskabeligt og veldokumenteret v√¶rkt√łj baseret p√• Gallups mere end 25 √•r forskning i talenter. Al forskning viser, at n√•r vi har vores talenter i spil, oplever vi at v√¶re autentiske samtidigt med at vi skaber de bedste resultater. L√¶s mere om talenter HER

 At genopfinde din karriere kræver mod

Det kr√¶ver mod at turde forlade en position og g√• til en anden. Men har du mistet gnisten, s√• er det oftest tid en forandring. Eller vil du bare d√ł mere og mere. Men mange af os er fastl√•st i et selvbillede, som blev dannet udfra omverdenens krav og idealer. M√•ske har vi talenter og potentiale, som l√¶nges efter at komme i spil? Dr√łmme og l√¶ngsler vi ikke har givet plads eller som vi ikke har taget os tiden til at udforske? Eller vi har ikke fantasien til at forestille os, hvordan det hele kan g√• op i en h√łjere enhed.N√•r du t√łr slippe det kendte kan du give plads til noget nyt. ¬†Hvis du villig til at bryde gamle m√łnstre og give plads til nye sider af dig vil du opleve at f√• mere energi og overskud. Og hvem ved? ¬†M√•ske ¬†det kan vise sig at blive mest meningsfulde du l√¶nge har gjort. L√¶s mere om hvordan HER.¬†

Jeg arbejder med at r√•dgive ambiti√łse¬†mennesker til at forst√• hvem de er, s√• de kan genskabe styrken og arbejdsgl√¶den.¬†Du er altid velkommen til at kontakte mig og h√łre om, hvordan jeg kan r√•dgive dig til at skabe en meningsfuld karriere og f√• succes i (arbejds)livet p√• info@nannaagerlin.com

Du kan f√łlge mig ¬†www.nannaagerlin.com‚Äď eller f√• inspiration p√• facebook ¬†HER

Tak fordi du l√¶ste med ‚Äď del gerne min blog ¬†?

Podcast

 

 

 

 

 

Vi kan genopfinde os selv flere gange i l√łbet af et langt arbejdsliv. Hanne Blume anbefaler at t√¶nke l√¶ring, t√¶nke udvikling og v√¶re nysgerrig p√• hele tiden at se de n√¶ste skridt. Vi taler om, hvordan arbejdspladserne kan blive bedre til at forst√• hvilken livsfase den enkelte medarbejder er i og hj√¶lpe den enkelte til at skifte opad, nedad eller til siden. Ledere skal tale udvikling hele √•ret og ikke bare til den √•rlige MUS-samtale. Hanne mener, at vi skal holde op med at t√¶nke om vi er p√• rette hylde, men hellere t√¶nke p√• om vi har opgaver, der motiverer os og om vi har en oplevelse af at st√• op til noget meningsfuldt hver morgen. Hanne Blume st√•r selv midt i et karriereskifte fra √ėrsted til TDC og i denne podcast fort√¶lle hun ogs√• om sine egne personlige overvejelser i processen. Vi taler om mod, autencitet, t√•lmodighed og g√łre det, som f√łles rigtigt. God forn√łjelse.