Indlæg

Er du g√•et i st√• og har du mistet motivationen?¬†S√• kan v√¶re det tid til at genopfinde dig selv i karrieren. Hvis vi ser p√• livet mere cirkul√¶rt, kan vi bringe vores talenter, kompetencer og livserfaringer i spil p√• nye m√•der flere gange i l√łbet af et liv. Din karriere kan best√• af flere cyklusser¬†i et ¬†langt arbejdsliv. Her kan du l√¶se om ¬†de forskellige faser i livscyklusser og om hvad du kan g√łre for at genopfinde dig i en ny karrierecyklus.

 

De fleste mennesker oplever på et tidspunkt i livet er stærkt behov for at genopfinde sig selv. Ofte sker det midtvejs i livet. Vi har været en del år på arbejdsmarkedet og har stadig mange år endnu.  Når jeg arbejder med ledere, specialister og selvstændige, så ser vi på arbejdslivet, som bestående af mange karrierecyklusser.

Du kan nå at være mange versioner af dig igennem et helt arbejdsliv.

Der vil typisk v√¶re flere niveauer og skift i din karriere. Du opbygger erfaring og kompetencer.¬†Du ops√łger nye udfordringer og f√•r lyst til at afpr√łve nye roller.¬†Er du i slutningen af en karrierecyklus, betyder det som regel at¬†du tr√¶nger til fornyelse og tr√¶nger til at blive udfordret p√• nye m√•der. Du t√¶nker over sp√łrgsm√•l som:

  • Jeg er eller har v√¶ret igennem en k√¶mpe transformationsproces i mit liv – hvordan finder jeg ny mening og retning?
  • Jeg har masser af ydre succes,¬†men hvorfor f√łler jeg mig tom indeni?
  • Jeg er n√•et midtvejs i livet, hvad skal jeg bruge resten af mit liv p√•?

 

Du har sikkert læst om forskellige teorier om livs og udviklingsfaser for mennesker. Her vil jeg gerne fortælle dig om en model, som er opfundet af Penney Peirce. Penney Peirce er min mentor indenfor intuition, du kan læse mere om Penney og hendes mere end 40 års arbejde med personlig udvikling og intuition HER. Jeg anvender ofte Penneys model om cyklusser i min rådgivning. Den giver et godt overblik over de faser, som vi går igennem, når vi skal redesigne vores karriere.

 

 

 

 

  1. Fase:  Fra inspiration til valg ( Be- Do)

I denne fase f√•r du nye ideer og unders√łger nye muligheder. ¬†I naturen er denne fase for√•ret. Alt spirer op og er friskt og nyt. N√•r du er i denne fase skal du v√¶re ekstra opm√¶rksom p√•, hvad der inspirerer og interesserer dig. Du f√•r ideer til nye koncepter, et glimt af en vision, en l√¶ngsel efter nye arbejdsomr√•der eller en helt ny stilling. I denne fase er det vigtigt at give dig selv lov til at v√¶re nysgerrig og udforskende indtil du m√¶rker hvilke handlinger, der er rigtige for dig. ¬†L√¶g m√¶rke til hvilke l√¶ngsler du har indeni, hvad har altid kaldt p√• dig uden du har lyttet efter? Hvad giver dig mening og en f√łlelse af form√•l? Er der evner eller talenter hos dig, som l√¶nges efter at komme mere i spil?

Tag dig tiden til at genopfinde dig selv

N√•r jeg arbejder med mine klienter er det i denne fase at vi samle alle talenter, passion, professionelle og personlige livserfaring til en ny genizone. Der er altid en r√łd tr√•d gennem din karriere, de fleste kigger bare det forkerte sted. ( L√¶s mere HER) ¬† Som regel vil du sidde med flere muligheder, hvoraf nogle vil v√¶re mest rigtige for dig og din nye karrierefase. Hvordan og hvor meget du genopfinder dig selv til et nyt niveau og udvikler din¬†personlige eller professionelle identitet afh√¶nger ofte af, hvor meget du t√łr efterlade af din gamle identitet i fase 3.¬†Du kan l√¶se om en af mine klienter og hendes proces med at genopfinde sig selv HER.

 

2. Fase: Fra handling til resultat 8 (Do-Have)

I denne fase bliver du motiveret til at handle og tage aktion. Denne fase er ligesom sommeren og efter√•ret i naturen. Vi s√•r og h√łster. Her laver du en ny karriereplan, ¬†s√¶tter du m√•l og g√•r efter de muligheder og l√łsninger, som vil bringe dig hen til dit √łnskede resultat. Denne fase er mere handlingsorienteret. Det er sjovt og tilfredsstiller vores ego og forh√•bentlig ogs√• vores sj√¶l, hvis vi er autentiske. ¬†Hvis vi er udfordrede er det som regel lavt selvv√¶rd, som sp√¶nder ben i denne fase i form af frygt, tvivl og manglende handling.

I vores samfund har vi en ide om at vi skal være i handle og resultatfasen nærmest hele tiden.

Vi hylder handling. Vi skal l√łbe st√¶rkere, have mere og helst med det samme! Det medf√łrer en risiko for vanet√¶nkning. Vil du genopfinde dig selv i karrieren og tage dig selv til et mere autentisk niveau kr√¶ver det nemlig forberedelse og eftert√¶nksomhed. Alt for ofte g√•r vi tilbage og fors√łger at gentage fase 2 uden af have v√¶ret i fase 3 og 1 f√łrst. Derfor f√•r vi mere af det samme, som vi tidligere har haft.

Jeg sidder ofte med handlekraftige klienter, som inden de kom til min r√•dgivning, har fors√łgt at komme videre til en ny karrierefase og s√• alligevel er havnet i noget, som ligner det samme, som tidligere. ¬†Typisk har de f√•et et nyt ansvarsomr√•de, som ligner det gamle eller en ny stilling, som ligner den gamle. Efter ganske kort tid er de s√• blevet utilfredse igen og f√łler sig igen uforl√łste. S√• vil du igennem denne fase med succes, s√• kr√¶ver det at du har taget de andre faser alvorligt f√łrst.

 

3. Fase: Fra afslutning til indsamling af nye ressourcer (Have-Be)

Denne fase er ligesom vinteren i naturen. Ting visner og d√łr. I karrieren f√łles det ofte som at v√¶re g√•et i st√• og at f√łle sig tom. Hvis vi g√•r gennem denne fase uden problemer, s√• er det her vi slipper gamle interesserer og omr√•der vi er f√¶rdige med. ¬†Vi dekonstruere for at rekonstruere. ¬†Vi slipper det som ikke er os l√¶ngere og give plads til den vi virkelig er. M√•ske har du arbejdet indenfor et felt, som du har elsket, men nu er du f√¶rdig med det. M√•ske h√¶nger du fast i en gammel selvopfattelse, som sp√¶nder ben for dine muligheder.

 At efterlade noget af din arbejdsidentitet kan være hårdt.

Det kan f√łles s√łrgeligt eller skr√¶mmende. For hvem er du s√•? Denne fase kan have forskellige grader af dybde og omfang. Oplever du en af de virkelig dybe faser, s√• f√łles det ligesom ” Sj√¶lens m√łrke nat” ( den kan du l√¶se mere om HER). Det kan v√¶re en tr√łst at vide, at det ikke er din sj√¶l, der d√łr. Det er dit ego og din gamle selvopfattelse, der d√łr for at give mere plads til en mere autentisk udgave af dig.S√• har du en udefinerbar l√¶ngsel indeni, s√• kan det v√¶re en mere autentisk version af dig selv, som du l√¶nges efter ( L√¶s mere om dette emne og en anden af mine klienter HER).

Når tvivl og utålmodighed fylder.

De fleste ambiti√łse mennesker har problemer med denne fase. Tvivl og ut√•lmodighed fylder. At tage en pause til at reflektere og afslutte en periode med fred i sindet er sv√¶rt for det moderne menneske. Jeg plejer at fort√¶lle mine klienter, at denne fase ikke beh√łver at v√¶re s√• lang, hvis vi kan v√¶re i accept og tillid med det som er. Afslutning, reflektion og restitution kan sagtens foreg√• p√• de indre planer. Vi g√•r heller ikke ud i haven midt om vinteren og graver os ned til vinterg√¶kkerne for at sp√łrge om det snart bliver til noget med at komme op. En ordentlig transformationsproces kr√¶ver plads, fred og ro. S√• skaber du en rum til den forandring, for eksempel sammen med en r√•dgiver, tager denne fase ofte kortere tid. Modstand, ut√•lmodighed og handling uden grundig reflektion forl√¶nger denne proces.

 

Hvis du ikke kan se nye muligheder sidder du h√łjst sandsynlig fast i vanet√¶nkning og et fastl√•st selvbillede. Det er frusterende og udfordrende ikke at kunne se klart og t√¶nke nyt.

 

Er du klar til at redesigne dit arbejdsliv?

Jeg arbejder med at r√•dgive ambiti√łse¬†mennesker til at forst√•, hvem de er, s√• de kan genskabe styrken og arbejdsgl√¶den.¬†Du er altid velkommen til at kontakte mig og h√łre om, hvordan jeg kan r√•dgive dig til at skabe en meningsfuld karriere og f√• succes i (arbejds)livet p√• info@nannaagerlin.com

Du kan f√łlge mig ¬†www.nannaagerlin.com‚Äď eller f√• inspiration p√• facebook ¬†HER

Tak fordi du l√¶ste med ‚Äď del gerne min blog ¬†?