Indlæg

Er du sikker på, at du bruger dine talenter og kompetencer på den rigtige måde? Hvis du er i tvivl, om du udnytter dit potentiale hensigtsmæssigt, så læs med her om talenttesten, der giver dig et sprog for, hvor du er mest effektiv, engageret og motiveret.

 

Kend dine talenter

Mange mennesker ved ikke, hvad deres talenter er. Eller de kender måske nogle af deres talenter. Faktisk viser undersøgelser af det er mindre end 1/3 af os, som kender vores talenter.  Det betyder, at vi ikke er helt skarpe på, hvilke opgaver at vi er de bedste til at udføre. Konsekvensen bliver at vi ofte ender med at bruge en stor del af vores tid på at udføre arbejde, som vi ikke er motiverede for og som lige så godt kunne udføres af en anden. Det skaber ikke de bedste resultater. En talenttest er en effektiv genvej til at komme ind til kernen af dit potentiale.

 

Bruger du de afgørende 20 procent af dit potentiale?

Hvis du kender dig selv godt, har du måske adgang til 80 procent af dit potentiale og har succes med det. Det er bare de sidste 20 procent, som vil gøre hele forskellen for dig. Det er de glemte talenter, der vil give dig dyb mening og ægte succes. Det er de 20 procent, der vil få dig til at fremstå tydeligt og det er denne del af dig, som verden gerne vil se mere af. Og det er ofte midt i livet at de sidste 20 procent begynder at presse sig på. Det er her, vi får denne følelse af tomhed og oplever at der mangler noget. Vi længes efter at være hele.

Når jeg rådgiver ledere, konsulenter og selvstændige, handler det derfor altid om først at blive skarp på dine talenter. Derfor starter vi altid med en talenttest. Når du kender dine talenter, så ved du, hvem du er.

 

Hvad er en talenttest

Talenttesten er et grundigt videnskabeligt og veldokumenteret værktøj baseret på Gallups mere end 25 år forskning i talenter. Talenterne er udtryk for potentialer – altså områder, hvor du vil kunne udvikle dig hurtigere. Talenter er et udtryk for, hvordan din hjerne er sat sammen og fungerer.  Altså hvor du har de stærkeste synapser forbundet. Får vi opgaver hvor vi kan bruge disse områder, finder vi dem lette, sjove og spændende. Får vi opgaver, som falder uden for disse områder, bliver det hårdt arbejde, som for det meste demotiverer os. Men evnen til at bruge dine talenter hensigtsmæssigt, udvikler sig hele livet. Så indenfor styrkebaseret coaching arbejder vi med at udvikle og styrke din særlige talentpakke. Det gode er nemlig, at vi alle har masser af talenter, spørgsmålet er bare, om vi forvalter dem hensigtsmæssigt.

 

Hvorfor er det så vigtigt at kende sine talenter?

 

For at skabe succes og glæde i din hverdag, vil din evne til at bruge dine talenter være vigtig. Al forskning viser, at når vi har vores talenter i spil, oplever vi at vores arbejde er meningsfuldt samtidigt med at vi skaber de bedste resultater. Læs mere om talenttesten HER  

 

Du kan lære dine talenter at kende igennem en talenttest.

Talent-testen fortæller dig, hvor du stærk, motiveret og engageret. Du får en personlig beskrivelse af, hvad der kendetegner dine talenter. Din unikke kombination af talenter viser, hvor du har noget særligt at bidrage med og hvilke arbejdsopgaver du har let ved. En talenttest giver dig et sprog for, hvad du er bedst til og ikke kan lade være med at gøre. De fleste mennesker fortæller efter en talenttest: Jeg vidste godt intuitivt at det er her jeg er bedst – jeg havde bare ikke ordene for det.

 

En TalentTest med feedback hos mig giver dig…

  • Overblik over din særlige talentpakke
  • Basisforståelse du bruger dine talenter optimalt og i balance
  • Dine styrker og blindspots
  • Forståelse for dine glemte talenter, og hvor du har udviklingspotentiale
  • Større selvindsigt i hvordan du leder dig selv bedst

Og du vil være bedre til at:

  • Italesætte og have et sprog for din særlige talentpakke
  • Sætte ord på det, som virkeligt motiverer dig
  • Forebygge stress, fordi du forstår hvilken form for stress du er i risiko for
  • Vide, hvilke roller du naturligt bidrager bedst med i samarbejde og teams
  • At kende din personlige ledelsesstil og undervisningsstil

 

Er du klar til at forstå dit potentiale på et nyt niveau?

Jeg arbejder med at rådgive ambitiøse mennesker til at forstå, hvem de er, så de kan genskabe styrken og arbejdsglæden. Du er altid velkommen til at kontakte mig og høre om, hvordan jeg kan rådgive dig til at skabe en meningsfuld karriere og få succes i (arbejds)livet på info@nannaagerlin.com

Du kan følge mig  www.nannaagerlin.com– eller få inspiration på facebook  HER

Tak fordi du læste med – del gerne min blog  ?

 

Vil du lære, hvordan du bliver visionkeeper, talentcertificeret og ekspert i at finde andres genizone? Så har jeg godt nyt til dig.

Jeg arbejder i disse dag på noget af det mest meningsfulde, jeg nogensinde har arbejdet med i min egen karriere. Nemlig uddannelsen som visionkeeper; alt det jeg kan.

Jeg har haft  mange livsambitiøse mennesker igennem min praksis, som har fået så stor gavn af at kender deres talentpakke og deres genizone. De har brugt det til at skabe en meningsfuld karriere og den viden giver jeg nu videre til andre. Der har nemlig været stor efterspørgsel på at lære min særlige tilgang til karriererådgivning, lederudvikling og styrkebaseret coaching. Nu har jeg samlet det hele til min metode, som andre kan lære.

Uddannelsen til visionkeeper indeholder tre moduler:

1: Talenttestcertificering med min teoretiske tilgang

2. Bliv ekspert i at finde andres genizone

3. Redskabspakken til at være visionkeeper

 

Du arbejder med mennesker og udvikling af deres potentiale 

 Måske er du leder, coach, konsulent, psykolog, terapeut, karriererådgiver, HR-partner eller HR-medarbejder, tillidsrepræsentant eller lignende. Eller måske er du på vej til at tage det første skridt for at skabe den karriere du drømmer om, hvor du kan rådgive og flytte andre mennesker. Så kan uddannelsen til visionkeeper være noget for dig.

Er du interesseret i at høre mere om hvordan du bliver visionkeeper, talentcertificeret og ekspert i at finde andres genizone? Så følg med her eller skriv dig op til mit nyhedsbrev. Så får du automatisk besked, når jeg afholder infomøder om uddannelsen.

Er du klar til at redesigne dit arbejdsliv eller dit lederskab allerede nu?

Selvom du allerede ved en masse om rådgive eller lede andre mennesker, så kan det være svært at se dit eget udviklingspotentiale. For vi kan ikke se os selv.

Jeg arbejder med at rådgive ambitiøse mennesker til at forstå, hvem de er, så de kan genskabe styrken og arbejdsglæden. Du er altid velkommen til at kontakte mig og høre om, hvordan jeg kan rådgive dig til at skabe en meningsfuld karriere og få succes i (arbejds)livet på info@nannaagerlin.com

Du kan følge mig  www.nannaagerlin.com– eller få inspiration på facebook  HER

Tak fordi du læste med – del gerne min blog  ?

 

 

 

Har du ondt i maven og føler dig trist over at skulle starte på arbejde igen? Fanger du dig selv i at stille dig selv spørgsmålet: Laver jeg det rette?

Så læs med her – måske skal du genopfinde dig selv i karrieren – eller også er det noget helt andet der er på spil.

Kender du det her: Ferien er slut og du er ramt af tunge tanker og opgivenhed. Nu var det lige så sjovt og så kalder hverdagen. Du skal igang igen og det er bare ikke sjovt, Pludselig er alt forkert, jobbet, partneren og alt muligt andet er slet ikke, som det burde være – eller er det?

Er jeg i det rette job?

Sådan ringede en af mine klienter og sagde til mig. Lad os kalde hende for Mette. Mette er lige kommet tilbage fra ferien og var på vej til at køre sig selv helt ned under gulvbrædderne. Hun havde mistet overblikket og havde mest lyst til at stikke af fra det hele. I dette tilfælde taler vi om en erfaren leder. Hun har skabt præcis den karriere hun drømte om og arbejder ud fra sin genizone. Men sådan føles det ikke den her morgen. Hvorfor?

Efterhånden som vi kommer ind i samtalen, blev det tydeligt at Mette havde glemt, hvordan hun leder sig selv ( og tro mig – det kan ske selv for den bedste og mest selvreflekterende leder). Fordi det havde været ferie, en dejlig ferie med familie og Mette havde bare slappet af og givet slip. Det kan vi gøre for en tid, men hvis vi gerne vil have et tilfredsstillende liv, må vi lede os selv. Vi skal opbygge en opmærksomhed på vores indre tilstand og have redskaber til at lede os selv tilbage til et mere afbalanceret sted. Her er de tre vigtigste punkter i selvledelse, som vi talte om:

1: Alle overgange er svære

Et alt for overset emne for moderne mennesker. De fleste af os bliver udfordret i overgangsfaser. Og det er faktisk en lille overgangsfase, når vi skifter fra en lang sommerferie tilbage til hverdagen. Det kan føles trist og vemodigt. Vi har givet slip på det hele og bare hygget os. Spist lidt for mange is og drukket lidt for meget vin. Efter ferien er festen slut. Det er faktisk hårdt. Lidt ligesom når et lille barn skal hjem fra tivolituren eller ikke skal have mere slik – nu var det lige så sjovt. Så giv dig tid til lige at mærke sorgen over at ferien er slut og forhåbentligt også glæden og taknemmeligheden over alt det gode du har oplevet. Har du en indre dommer eller en hård kritiker kan det være, at du siger til dig selv, at du bare skal tage dig sammen. Det skal du også, men tænk over, hvordan du bedst muligt kan motivere dig selv og komme tilbage til de gode vaner. Giv dig selv lov til at finde tilbage til hverdagsrytmen på en nænsom og kærlig måde.  Accepter hvordan du har det og find strategier til at finde tilbage til i arbejdsflowet.  For Mette gav det energi det at tænke på alle de opgaver, der ligger de næste par måneder, som hun faktisk glæder sig til at dykke ned i.  En anden ting, som hjalp Mette var, at blive opmærksom på, at hun var i en lille overgangsfase. Accept og forståelse af vores indre tilstande er en forudsætning for lettere at kunne lede os selv tilbage i en mere balanceret udgave. Du kan læse mere om hvordan du leder sig selv tilbage til arbejdsglæden HER. 

2: Planlæg dit arbejde udfra din genizone:

Vær helt skarp på hvilke opgaver du selv skal udføre og hvilke du kan uddelligere til andre. ( Du kan læse mere om hvordan du finder din genizone HER). Selvom Mette kender sine talenter og sin genizone var det gået lidt i glemmebogen midt i hendes efter-ferie-blues.  At arbejde udfra vores genizone og bruge os selv bedst kræver opmærksomhed. Alle vores talenter kan bruges i balance og i ubalance. Mette har et talent, der hedder ansvarlig. Det giver hende disciplin og troværdighed. I ubalance bliver dette talent til  overansvar.   Når vi overforbruger det ansvarlige talent, bliver vi overansvarlige. Vi tror at det er lettere, hvis vi laver det hele selv istedet for at uddeligere og sparre med andre. Så pludselig sidder vi med alle opgaver – også dem vi faktisk ikke er særlig gode til at udføre. Mette kender dette mønster godt og ved hvordan hun kan stoppe det.   Derfor dannede Mette sig et overblik over hvilke opgaver hun selv skal løse og hvilke hun skal uddeligere. Du kan læse mere om, hvordan vi kan overforbruge vores talenter HER

3: Styr dit ego, når energiniveauet er lavt:

Når vores energiniveau falder har vi alle nogle bestemte mønstre som aktiveres. Det er gamle overlevelsesstrategier, der som regel ikke er hensigtsmæssige. For Mettes vedkommende er der et mønster der dukker op, når energien falder:  FOMO – Fear Of Missing Out – det er når vi tror at vi går slip af noget, at græsset nok er grønnere på det anden side. ”den urolige og til tider altoverskyggende følelse af at du går glip af det, de andre laver, og at de ved mere, har mere eller har det bedre end dig”.  Så snart Mette identificerede sit gamle mønster kunne hun være nærværende og finde ro ved sine livsvalg.  Igen kender Mette dette mønster rigtigt godt og ved at genkende mønsteret kan hun stoppe det.  Når jeg rådgivere ledere og selvstændige til at lære deres mønstre at kende, anvender jeg enneagrammet, talenttest og viden om nervesystemet. Tilsammen giver det en grundig og let anvendelig metode til at forstå  og regulere vores energiniveau. At kende de første tegn på at vores energiniveau falder eller vores stressniveau stiger er afgørende i selvledelse – læs mere om selvledelse HER. 

 

Gør det stadig ondt i karrieren- så giv din karriere et serviceeftersyn.

Er du stadig i tvivl om, hvorfor du ikke er motiveret og mangler mening og  vil du gerne blive bedre til at lede dig selv? Så kontakt mig. Jeg arbejder med at rådgive ambitiøse mennesker til at forstå, hvem de er, så de kan genskabe styrken og arbejdsglæden. Du får min hjælp og sparring udefra til for at finde din genizone og redskaber til at lede dig selv.  Vores opfattelse af os selv, vores potentiale og vores evne til at performe er bestemmende for vores reaktioner, handlinger og dermed vores resultater. Selvindsigt og ansvar for eget liv er sammen med forståelse for egne behov og kærlig selvledelse nøgleord for at skabe en meningsfuld karriere og stå klart som rollemodel. Du er altid velkommen til at kontakte mig og høre om, hvordan jeg kan rådgive dig til at skabe en meningsfuld karriere og få succes i (arbejds)livet på info@nannaagerlin.com

Du kan følge mig  www.nannaagerlin.com– eller få inspiration på facebook  HER

Tak fordi du læste med – del gerne min blog  ?

 

 

 

Selvom Marianne som brandmanager havde succes i karrieren havde hun en følelse af tomhed. Idag har Marianne et dybt meningsfuldt arbejdsliv. Her får du hendes inspirerende og rørende fortælling om, hvordan hun genopfandt sig selv som passioneret iværksætter. Det er nemlig muligt både at gøre en god gerning og samtidigt booste sin karriere.

 

 

Du kan sagtens have en succesfuld karriere og alligevel have en følelse af tomhed indeni. For de fleste af os handler det også om at opleve et større formål og gøre en forskel. Her er Marianne, som er en af dem, det er lykkedes med at genopfinde sin karriere med masser af formål.

 

Marianne fortæller:

“For 4 år siden havde jeg ikke den fjerneste ide om, at mit personlige behov for at skabe mig en ny og for mig mere meningsfuld karriere ville ændre mit liv til det, som det er idag. Jeg håber at jeg med min personlige fortælling kan inspirere andre til at forstå, hvor vigtigt det er, at man finder sit eget personlige projekt – noget man brænder for. For mig var det  nærmest tilfældigheder, der gjorde at jeg idag genopfandt mig selv i karrieren. Idag importerer jeg bæredygtig alpaka uld og støtter 265 familier på den anden side af jorden et liv, som er bedre og mere værdig end at leve under den ekstreme fattigdomsgrænse.

Iværksætteren har på ingen måde altid været der. Den er gradvist dukket op i takt med, at behovet for at skabe mit eget er blevet stærkere. I mere end 30 år har jeg med en HD i baggagen været ansat i en række større virksomheder. Her har jeg markedsført en række af denne verdens største varemærker. I  sidste omgang var jeg ansat i mere end 10 år hos Coca-Cola. Marketingverden er spændende. Men det er også et meget hektisk arbejdsliv, jeg har levet tidligere.

De mange store oplevelser som f.eks. VM i Sydafrika, Formel 1 med besøg i pitten, studieture til USA, OL i London har uden tvivl opvejet ulemperne for mig tidligere. Men alligevel var det hårdt. Jeg kunne aldrig rigtigt holde fri og aldrig holde ferie uden at blive forstyrret af chefen mindst et par gange undervejs.  Flere gange har jeg været var så stressramt, at det var svært at sove. Samtidigt var det ikke var let af finde tid til familien og vennerne i den travle kalender.

Verden var pludselig ikke helt den samme mere.

Årene 2010-2013 blev skelsættende for mig. Jeg fik lov til at køre en CSR kampagne for Coca-Colas ledende vandvaremærke Kildevæld og i en årrække donerede kampagnen rent drikkevand til trængte befolkninger i  Afrika. Besøgene i de ekstremt fattige områder i Kenya og Uganda satte mit eget liv i et helt nyt perspektiv. Verden var pludselig ikke helt den samme mere. Efter 4 år blev kampagnen skiftet ud med en mere traditionel markedsføringskampagne og det efterlod et tomrum hos mig. Springet fra brandmanager til iværksætter

De næste 2 år begyndte ønskerne om at starte en ny og helt anderledes karriere at tage form. Jeg havde dog ikke en konkret ide til hvad og hvordan mit nye liv skulle være. Startskuddet kom under en forlænget weekend i Bruxelles med min datter Line.  Under en lækker middag besluttede os for at skrive en kogebog sammen. Udviklingen af denne selvudgivelse tog nøjagtig et år. Det var en skønt at opleve dette parløb med min voksne datter. Jeg oplevede, at det at skabe noget selv bekom mig rigtig godt. Så da min niece Sofie, gift med peruvianske Rafael, vendte hjem efter første besøg hos svigerfamilien i Lima belæsset med ekstremt lækre ting af alpakauld, var jeg ikke sen til at sige ja, da Sofie spurgte om vi ikke skulle importere lidt alpakauldprodukter.

Kogebogen var på markedet, så jeg havde vel tid til at starte en virksomhed op. Men med hånden på hjertet så var jeg ved at være kørt træt i mit hektiske arbejdsliv. Jeg søgte nok mere eller mindre ubevidst det lille halmstrå, der kunne give mig sparket til  at jeg turde tage det store skridt fra ansat til selvstændig. ”Heldigvis” for mig, kom der samme år en global omorganisering hos Coca-Cola med intense fyringsrunder og nedskæringer. Jeg sikrede mig, at min chef vidste, at såfremt der blev peget på mig som fratrædende medarbejder, så ville jeg absolut ikke blive ked af det. Og det var lige netop det der skete.  Min stilling blev nedlagt.  Dermed blev også jeg opsagt og fik en fin fratrædelsespakke med på vejen.

Det er hårdt at være alpakaavler

Da jeg senere selv besøgte de fattige alpakaavlere blev jeg kun bekræftet i at min virksomhed giver mening og gør en forskel for mange familier. Det er nemlig hårdt at være alpakaavler. Alpakaavlerne bor i små samfund ofte beliggende i højder over 3800 m. Her er koldt året rundt. Livet i området er i det hele taget udfordrende. Hovedparten af familierne leverunder fattigdomsgrænsen. Mange af børnene er permanent underernærede. Den gennemsnitlige årlige bruttoindkomst er under 8000 kr., kun få familier har vand indlagt i huset og lægehjælp er svært tilgængelig. Det er også sparsomt med uddannelse, specielt mange af kvinderne er analfabeter. Befolkningen er som udgangspunkt næsten totalt afhængige af deres alpakaer og den indkomst, disse kan skabe for dem.

Opkøb af alpakauld foregår ved at 2 store virksomheder, som indkøber alpakaulden hos avlerne for meget små penge. Disse 2 opkøber ca. 80% af al den producerede alpakauld, hvilket er rigtig meget, da 80% af al verdens alpakauldproduktion foregår i Peru. Disse ”monopolister” kan således diktere indkøbspriserne fra alpakaavlerne. Det benytter de sig af på den mest grusomme måde. De opkøber typisk alpakaulden for langt under det, det koster en alpakaavlerfamilie at producere den. Oftest dækker den pris, der betales, kun halvdelen af kostprisen. Bjergbefolkningen lider derfor store tab, hver gang de sælger ét kg uld. Men i et samfund hvor den eneste og primære indtægtskilde er alpakaulden, er lidt penge bedre end ingen penge.

For at få livet til at hænge sammen forsøger folk i landsbyerne at supplere husholdningen med hjemmevævet og -strikket håndværk,som sælges på de nærliggende markeder.  Når vi i Frisenvang opkøber alpakaulden  fra de uafhængige alpakaavler betaler vi dem 5-6 gange så meget, som de to store producenter. Det gør det muligt for familierne at leve et værdigt liv med nok mad, skolegang til børnene og lægehjælp. I Frisenvangs sælger vi garnet i vores web-shop, det betyder at Alpakabønderne kan tjene størstedelen af overskuddet. Så på denne måde bidrager vi til de udsatte familiers øgede velfærd og det giver så meget mening.

 

Karriere med formål og mening

Folk siger ofte, at det må være let for mig at opbygge en ny virksomhed med de mange års erfaring, jeg har indenfor marketingbranchen. Det er desværre meget langt fra en realitet. Jeg har skullet starte helt forfra og. Der er meget stor forskel på at være ansat i en stor virksomhed i forhold til at drive sin egen lille forretning. Jeg laver alt selv, og står for ordrehåndtering, banderollering, lager og markedsføring. ALT gennem mine hænder hjemme i privaten. Og hvem spørger man, når PCen strejker, man er i tvivl om den juridiske ordlyd i et dokument eller hvordan håndterer man lige panikken som af og til indfinder sig. Der har jeg kun mig til at lede mig selv. 

Men den markante forskel i forhold til tidligere er, at jeg bestemmer selv, og jeg beskæftiger mig med noget der giver så meget mere mening for mig personligt. Derfor føler jeg mig sjældent stresset og slet ikke på samme niveau, som da jeg var ansat i det private erhvervsliv. Tilfredsstillelsen ved at gøre så stor en forskel for en trængt befolkning på den anden side af jorden giver energi og så meget mere mening for mig – Jeg har så sandelig fundet mit eget formål.”

 

Vil du gerne købe alpakauld med god samvittighed og støtte en god sag?

Så kik ind på  Frisenvang.  

Her kan du også kontakte Marianne, som også kommer ud og holder foredrag.

Genopfind din karriere

Vi bliver alle formet af oplevelser gennem livet.  Når vi forandrer os personligt er karrieren ofte nødt til at følge med.  Hvis vi ikke følger med det naturlige udvikling og bruger  vores potentiale bliver vi ulykkelige, vi keder os og bliver vrede, fordi vi visner inden i.  Tomhed og  en mangel på mening, det er det, som jeg kalder en meningskrise og det kan du læse mere om HER)

 

Er du klar til at redesigne dit arbejdsliv eller udvikle dit lederskab?

Jeg arbejder med at rådgive ambitiøse mennesker til at forstå, hvem de er, så de kan genskabe styrken og arbejdsglæden. Du får min hjælp og sparring udefra til for at finde din ægte motivation og de nødvendige ressourcer indeni. Du er altid velkommen til at kontakte mig og høre om, hvordan jeg kan rådgive dig til at skabe en meningsfuld karriere og få succes i (arbejds)livet på info@nannaagerlin.com

Du kan følge mig  www.nannaagerlin.com– eller få inspiration på facebook  HER

Tak fordi du læste med – del gerne min blog  ?

 

 

Podcast

Talenterne er beskriver dit potentiale – altså områder, hvor du vil kunne udvikle dig hurtigere. Talenter er et udtryk for, hvordan din hjerne er sat sammen og fungerer.  Altså hvor du har de stærkeste synapser forbundet. Får vi opgaver hvor vi kan bruge disse områder, finder vi dem lette, sjove og spændende. Får vi opgaver, som falder uden for disse områder, bliver det hårdt arbejde, som for det meste demotiverer os. Men evnen til at bruge dine talenter hensigtsmæssigt, udvikler sig hele livet. Så indenfor styrkebaseret coaching arbejder vi med at udvikle og styrke din særlige talentpakke. Det gode er nemlig, at vi alle har masser af talenter, spørgsmålet er bare, om vi forvalter dem hensigtsmæssigt.

I denne podcast kan du høre min samtale med Thorbjørn Saltorp om talenter og hvor stor en betydning de har for et meningsfuldt arbejdsliv.

 

 

Nanna Agerlin taler med Kirsten Stendevad om, hvor vigtigt det er at følge hjertet og intuitionen. Når mennesker trives og arbejder med noget de brænder for bidrager de i langt større grad til fælleskabet. Hør om feminint lederskab og hvorfor det er vigtigt.

 

Lyt med i denne podcast , hvor jeg taler med Louise Orbesen om fremtidens lederskab og hvad det kræver af fremtidens ledere, som mennesker.  Louise Orbesen er cand.merc. og har arbejdet med strategi og ledelse i mere end tyve år. Først som managementkonsulent hos McKinsey,  senere som marketingdirektør i Arla Foods Canada og siden 2010 har Louise være selvstændig med ORBESEN P/S.  I 2017 skiftede Louise Leading Human sig for at undersøge hvad fremtidens lederskab kræver. Det har taget hende rundt i hele verden, hvor hun har talt med førende forskere og ledere indenfor det nye ledelsesparadigme.  God fornøjelse.

 

 

Velkommen til WorkLife Redesign.

 

Mere end nogensinde tidligere mærker vi mennesker et stærkt behov for det skal give mening at gå på arbejde. Vi ønsker at gøre en forskel,  at arbejde for et større formål og bruge os selv autentisk.  Arbejdslivet ændrer sig markant: vi lever og arbejder længere end tidligere.  I en verden som er i konstant forandring, har vi brug for redskaber til at kunne redesigne vores karriere op til flere gange i løbet af et langt liv.  Det stiller store krav til os selv som mennesker, men også til vores organisationer.

Så hvordan leder vi os selv og andre til at både at udnytte vores potentiale, tage hensyn til forskellige livsfaser, være autentiske og samtidig skabe meningsfulde resultater? Det og meget mere kan du høre om i WorkLife Redesign.

I første episode af WorkLife Redesign har jeg inviteret min ven og samarbejdspartner; psykolog Kisser Paludan i studiet. Kisser har interviewet mig om WorkLife Redesign. God fornøjelse.