Vi kan genopfinde os selv flere gange i løbet af et langt arbejdsliv. Hanne Blume anbefaler at tænke læring, tænke udvikling og være nysgerrig på hele tiden at se de næste skridt. Vi taler om, hvordan arbejdspladserne kan blive bedre til at forstå hvilken livsfase den enkelte medarbejder er i og hjælpe den enkelte til at skifte opad, nedad eller til siden. Ledere skal tale udvikling hele året og ikke bare til den årlige MUS-samtale. Hanne mener, at vi skal holde op med at tænke om vi er på rette hylde, men hellere tænke på om vi har opgaver, der motiverer os og om vi har en oplevelse af at stå op til noget meningsfuldt hver morgen. Hanne Blume står selv midt i et karriereskifte fra Ørsted til TDC og i denne podcast fortælle hun også om sine egne personlige overvejelser i processen. Vi taler om mod, autencitet, tålmodighed og gøre det, som føles rigtigt. God fornøjelse.

0 replies

Skriv en kommentar

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *